Las Constelaciones Organizacionales son una herramienta potente que aporta una amplia visión y conciencia para poder resolver problemas dentro de un sistema, tanto a nivel individual como empresarial u organizacional.

Para que la persona tenga una amplia perspectiva de visión en situaciones personales o profesionales y le ayuden a realizar cambios, resolver o tomar decisiones como por ejemplo: tomar conciencia de su salud, quedarse o marcharse de la empresa, encontrar un buen sitio dentro de la organización, conflictos, clarificar objetivos, encontrar el equilibrio entre su posición laboral y familiar o personal.
Para generar a la empresa u organización una amplia perspectiva de visión de situaciones empresariales que le permitan realizar el cambio necesario para la mejora, como por ejemplo: la empresa no se desarrolla, no se consigue la innovación de productos, pérdida de clientes, los trabajadores (colaboradores) están en permanente conflicto o se despiden sin razón aparente, la fusión entre dos empresas no deja que el negocio se desarrolle, etc.
Para ello, las Constelaciones Organizacionales ofrecen una visión general que permiten observar en qué punto se perdió el buen funcionamiento y se generó el problema, o como se suele decir “dónde está el eslabón perdido”.

Gracias a las Constelaciones Organizacionales se consigue descubrir dinámicas escondidas que se encuentran en funcionamiento en las organizaciones o en los grupos y que no son perceptibles, y los problemas complejos pueden tener soluciones sencillas en materias de:

Constelacions

  • Estructura organizacional
  • Liderazgo
  • Reconocimiento del talento y de la labor de los trabajados o colaboradores
  • Desarrollar estrategias
  • Preparación de negociaciones
  • Análisis de proyectos
  • Empresas familiares
  • Diagnóstico del funcionamiento de una organización
  • Estudio de marcas o productos
  • Herramienta para la supervisión de asesores
  • Otros

 

Este método ha tenido éxito en empresas como Daimler-Chrysler, IBM o BMW.